Natali-KNN

Osipov,
Очень точно подмечено, каждое слово - все верно. Справедливость должна восторжествовать!!! Долой Дискриминацию!!!

Хотелось бы сказать ребятам спасибо. Они как первопроходцы прокладывают путь к справедливости, и решение суда, вынесенное в пользу Елены и Георгия, доказывает, что это большой прорыв в отношениях «работодатель-работник». Ребята поступили правильно, что начали решать конфликт, который начал назревать уже давно, они хотели и хотят реализовать себя и свои способности, достичь профессиональных высот, и остается только порадоваться за них.
Надеюсь, что руководство поймет, что успех театра - зависят от персонала, и руководитель начнет больше уделять внимания своим работникам.
Хочется обратиться к руководству:- изучайте свой персонал, реагируйте на его запросы и тогда успех театра будет гарантирован.

Да уж!!!, если реально существует «Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области», то руководители не могли не знать об этом!
И это - реально нарушение закона! Ведь это Положение имеет еще и стимулирующую роль для работников театра, ведь каждый человек стремиться к лучшему, и соответственно работает в этом направлении с усердием, но при этом ничего не получает взамен!!! Как это понимать?
И, если ребята добились успеха, то пожалуйста, выдайте им все то, то они заслужили, и это будет СПРАВЕДЛИВО!