Чем дальше в лес, тем больше дров...

В ходе анализа Положения об оплате труда, действующего в Сахалинском международном театральном центре им. А.П. Чехова, выяснилось, что ряд его условий не соответствует Постановлению Правительства Сахалинской области № 666 от 27 ноября 2013 года, которым, в свою очередь, утверждено Положение о системе оплаты труда работников учреждений культуры, подведомственных министерству культуры Сахалинской области (далее - Положение).

Согласно п. 1.1. данного Положения оно применяется учреждениями культуры при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.

Как ранее мной сообщалось, работникам Театра должны начисляться повышающие коэффициенты образования и по неизвестным причинам этого не выполняется.

В Положении также содержатся пункты, устанавливающие ряд других коэффициентов.

Так, например, в пунктах 2.9. и 2.10. Положения установлены повышающие коэффициенты внутридолжностного квалификационного категорирования и внутридолжностного наименования к окладам работников, перечни которых содержатся в приложении № 1 «Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии», то есть в зависимости от категории должности (высшая, 1 категории, 2 категории) и при наличии в наименовании должности «ведущий» к окладу применяется соответствующий коэффициент.

А в п. 2.12. сказано о повышающем коэффициенте, который устанавливается всем работникам, за исключением рабочих, за специфику работы.

При этом перечисленные коэффициенты нового оклада не образуют (п. 2.13 Положения). Из этого следует, что за счет повышающих коэффициентов увеличивается размер заработной платы, и на них также начисляются еще обязательные северные надбавки и районный коэффициент.

В Положении театра нет даже упоминания о таких коэффициентах. В расчетных листках, предоставленных мне артистами, а, следовательно, в составе их заработной платы, они тоже отсутствуют.

Такие коэффициенты является «фиксированными прибавками» к окладу и должны начисляться в любом случае, тогда как стимулирующие выплаты - в зависимости от качества и результата работы.

Однако, не все виды и стимулирующих выплат указаны в Положении театра. Это такие, как надбавка за знание и применение в работе иностранного языка, надбавка молодым специалистам.

Все коэффициенты и надбавки несомненно составляют значимую часть заработной платы, и неприменение их работодателем также является нарушением права работников на получение оплаты труда в полном размере.

Учитывая состоявшееся решение суда и данные обстоятельства, мы приняли решение обратиться в соответствующие контролирующие органы. Поэтому в настоящей ситуации точку ставить рано.

Адвокат Толмачева Екатерина

Напечатано с согласия Е.А. Акшенцевой и Г.В. Зобова

Автор фотографии Д. Кузнецов