Зарплаты в полмиллиона, смешные вакансии и особенности молодых кадров: HeadHunter о Дальнем Востоке

На сегодняшний день на рынке труда Сахалинской области и Дальнего Востоке остро не хватает рабочего персонала, продажников и строителей. На какие ухищрения идут фирмы, чтобы привлечь сотрудников, почему молодые кадры нередко уходят из компаний на старте работы и могут ли плюшки за счёт фирмы перебить работу на выходных, в студии Радио АСТВ рассказала руководитель пресс-службы "HeadHunter Дальний Восток" Елизавета Илюшина.

- Как сегодня на Сахалине обстоят дела с зарплатами по данным HeadHunter?

- По данным на август медианная зарплата в Сахалинской области - 83 тысячи рублей. Этот показатель означает, что 50% жителей области получает больше этой суммы, а 50% - меньше.

Средний диапазон зарплат в Сахалинской области - 57-110 тысяч рублей. Естественно, есть зарплаты выше, есть - ниже. Есть узкопрофильные специалисты, которые стоят очень дорого: 400+, 500+ тысяч рублей.

Сейчас работодатели стараются заманить людей на самые востребованные направления зарплатами, решив таким образом ситуацию с дефицитом кадров. Это скорее проигрышная ситуация. Логично, когда зарплаты повышаются в связи с ростом производства, с развитием бизнеса. А тут развития никакого нет, так как нет людей. Приходится доставать резервы и приманивать ими.

По сути компании борются за одних и тех же людей. Самые массовые запросы по рынку и Сахалинской области, и Дальнего Востока, и России в целом - рабочий персонал. На втором месте - продажи. Но всю жизнь продажи стояли на первых местах во всех регионах. Сейчас первое место - рабочие, второе - продажи, третье и далее - стройка, логистика, производство. Добыча ресурсов входит в десятку, но даже в Сахалинской области не на первом месте. К примеру, вы знали, что токарь-фрезеровщик - самая редкая в России специальность?

- Есть ли запрос на профессии будущего?

- На данный момент Дальнему Востоку нужны квалифицированные рабочие. Берут даже неквалифицированных - компании нередко обучают их под себя. Нужны инженерные специальности, медицинские, IT высокопрофессиональное.

Интересная ситуация с "айтишниками": по данным hh-индекса, на одну вакансию приходится шесть резюме. Но каких? К примеру, компания ищет "мидла" -  специалиста с опытом. А на бирже шесть "джунов" - молодых начинающих специалистов. Сейчас много молодёжи рвануло в IT либо за интересом, либо за зарплатами. Но надо понимать, что зарплаты там далеко не сразу высокие - нужно набраться опыта, пройти стадии роста.

- Есть ли резюме с запросом удалёнки, или компании, позволяющие это?

- Конечно. Специалисты, которые могут выполнять работу из дома (не рабочие на заводе), нередко заинтересованы в том, чтобы делать её из дома. Компании, которые игнорируют этот запрос работников, оказываются в проигрышном положении, потому что специалисты могут уйти туда, где это позволяют.

- Сохранилась ли лояльность работодателю, как в прошлом? Сейчас молодёжь очень легко меняет работу. Стоит ли инвестировать в молодых специалистов в этом случае?

- Это нормально. Молодёжь думает иначе, чем зрелые люди. Они ищут для себя комфортные условия. Человек на работе проводит две трети жизни - они это понимают. Помимо зарплатного запроса есть запрос на гибкий график, на баланс жизни и работы, на комфорт в офисе. Но этой молодёжи из-за демографической ямы не так много, её на всех не хватит. Компаниям волей-неволей приходится привлекать школьников или людей старшего возраста.

- Есть ли запрос на ДВ на офисы с рекреационными возможностями - со спортплощадкой или местом, где можно вздремнуть?

- Есть классные вахтовые посёлки. Стереотип, что вахта - это железный холодный барак, стоящий где-то в глухой тайге. Так вот, на Дальнем Востоке много комфортной вахтовой работы. А офисов, как вы описали, больших нет. Они есть в центральной России, в мегаполисах.

Некоторые компании пытаются что-то сделать для сотрудников. К примеру, поставить массажные кресла, оборудовать комфортную кухонную зону с плюшками за счёт фирмы.  Это хорошо, если нет дисбаланса в переработках.

Если ты вроде как заботишься и сделал кухню - не доводи людей до истерики нагрузками. Для многих важнее не кухня, а ощущение стабильности и видение перспектив.

- Были ли интересные объявления о поиске работы?

- Вакансии с баснословными зарплатами появляются регулярно. Недавно мониторила, в Хабаровске было 5 вакансий с зарплатами 500+ тысяч рублей. Врачи-ортодонты, высший менеджмент, опять же, строительство. Бывают, конечно, смешные, типа "ловцы кур", или "аниматор Баба Яга". Недавно были вакансии "редактор по работе с нейросетями" от Яндекса.

- Чем интересуются соискатели?

- На первом месте - зарплата. Людям надо рассчитывать свой бюджет. На втором - график, тот самый баланс жизни и работы. Пошёл запрос на интересные задачи от молодой аудитории. Им это важно, им важен карьерный рост.

- Насколько работодатели серьёзно относятся к дипломам по прохождению интернет-курсов, имеют ли они какой-то вес?

- Сейчас работодатели выбирают по навыкам. Если пачка дипломов соответствует навыкам, то хорошо. Но зависит от дефицита специалистов.

- Складывается ощущение, что сейчас компании больше заинтересованы в соискателях, чем те - в работе.

- Смотря какие вакансии. Есть позиции в Сахалинской области, на которые приходится от 11 до 17 резюме. Людям приходится бороться за рабочее место. А по дефицитным специальностям людей расхватывают.

- Что бы вы могли сказать соискателям и работодателям?

Соискателям надо искать работу по любви. Помня, что две трети жизни мы проводим на ней.

Работодателям нужно понимать, что переизбытка людей на рынке нет, раскидываться людьми нельзя. Люди - это ценнейший ресурс, их надо беречь и удерживать.