Среднестатистический россиянин оценивает свой личный коэффициент полезного действия на работе в 81%, коллег — в 72%, начальства — в 62%. Таким образом, большинство жителей страны считают, что трудятся эффективнее своего руководства и сослуживцев. Данные проведенного опроса предоставил сервис SuperJob.
Свой личный коэффициент полезного действия на работе россияне в среднем оценивают достаточно высоко. Только 2% участников опроса считают, что их КПД составляет менее 10% - по большей части из-за того, что им не дают реализоваться в полной мере.
Эффективность коллег россияне оценивают ниже личного - в среднем на 72%. То, что сослуживцы выжимают из себя больше энергии, чем потребляют, отмечает только каждый десятый (10%).
Ещё более критично опрошенные настроены по отношению к своему начальству. По мнению 7%, эффективность шефа не достигает и 10%. Напротив, 9% участников опроса убеждены, что руководитель выкладывается более чем на 100%.
А вот начальники КПД своих подчинённых оценили в среднем на 71%. Причем 6% опрошенных считают результативность членов своей команды сверхвысокой, в то время как низкие оценки руководители компаний практически не ставили.
Личный КПД россияне сегодня оценивают на 3% ниже, чем два года назад.
Другой опрос показал, что в отношениях работников и работодателей произошли изменения: стало больше компромиссов и меньше угроз увольнения.
Это не манагер, - выпускник не понять какого вуза, закончивший его заочно.
А подчиненные всегда будут "перемывать косточки". Такова человеческая сущность. Учитесь и сами становитесь начальниками, руководителями и т.п. И будет вам счастье!