Спокойно возвращаются к трудовым обязанностям после январских каникул те, кому нравится их работа. Таковы результаты очередного опроса сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители компаний и трудоустроенные жители Южно-Сахалинска.
В необходимости адаптации сотрудников, возвращающихся к работе после новогодних каникул, уверены 32% представителей предприятий и организаций (напомним, что большинство из них — кадровики). Впрочем, компаний, которые хоть что-то предпринимают для того, чтобы облегчить первые рабочие дни января, не набралось и 1%. Так, борьба с постновогодним стрессом — дело рук самих стрессующих.
А между тем опрос работающих южносахалинцев показал, что 57% из них непросто вливаться в работу после праздников. 22% ничего не предпринимают, чтобы снизить постканикулярный стресс. 9% предпочитают "клин клином вышибать", с первого дня погружаясь в работу с головой. Каждый двадцатый применяет практики самовнушения и медитации. По 4% опрошенных стараются высыпаться и заниматься спортом. Ещё 3% уверены, что стресс отступает после бокала хорошего алкоголя за ужином. Также 3% говорят, что стресса становится гораздо меньше, если на каникулах удалось хорошенько отдохнуть. Звучал и вполне разумный совет не нагружать себя в первые рабочие дни, вливаясь в процессы постепенно — 3%. Другие 2% опрошенных предпочитают первые рабочие дни находиться "под прикрытием" успокоительных. Ещё 2% бороться со стрессом помогает общение с семьей и друзьями.
Не испытывает стресса в январе только 1 из 3 работающих: "На работе благоприятная обстановка, стресса нет"; "Абсолютно спокоен. И с удовольствием иду на работу, потому что скучаю. Работа нравится".
А как вы боретесь с постновогодним стрессом? Или не испытаете его? Пишите в комментариях!
Только наркоманы себя нормально чувствуют на работе
"Работодатель обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы".
Если работник обеспечен всем необходимым - в том числе и достаточным временем для выполнения поставленных задач - о каком стрессе может идти речь?
Стресс у работника - это следствие безграмотного менеджмента и неисполнения обязанностей работодателем.
Вот и все!
Про пирожок.
А я дело говорю.
Чем некомпетентней руководство.
И чем неорганизованней рабочие процессы.
Тем больше стресса испытывает работник.
******
Дефицит кадров - тоже следствие деградации управленческих элементов в целом.
С толковыми руководителями работа в радость.
С бестолковыми - стресс.
Обычно стресс снимают в праздники. Как может быть стресс от снятия стресса?