Летом многие школьники пытаются подработать. Но не всех работодателей можно назвать добросовестными, поэтому лучше заранее изучить подводные камни. О них astv.ru рассказала директор Института профессионального кадровика, практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства Валентина Митрофанова.
По её словам, сейчас школьникам проще устроиться на работу. Потому что в статью 63 Трудового кодекса внесли изменения.
Теперь 14-летнему подростку нужно только согласие одного из родителей и пройденный медосмотр. А раньше требовалась ещё и справка из опеки, на получение которой уходило время.
Но что касается часовых норм работы - здесь закон неумолим. Работать можно только с 14 лет, причём неполный день.
Так, если речь идет о 14-летнем подростке, то во время летних каникул он может работать не больше четырёх часов в день и 24 - в неделю. С 15 до 16 лет дневная норма увеличивается до пяти часов, но недельная остается такой же. И больше этого времени работать нельзя даже по заявлению и разрешения родителей.
"Если брать ребёнка в возрасте от 16 до 18 лет, во время летних каникул он может работать семь часов в день и 35 часов в неделю. Это достаточно большое количество. У нас многие женщины в районах Крайнего Севера или в селе работают те же 35 часов. То есть, это практически взрослая норма выработки. Но, как только ребёнок в этом возрасте пошел учиться и работает во время учебного года, дневная норма ограничивается четырьмя часами", - рассказала эксперт.
Она также добавила, что лучше всего устраиваться на работу в компании, где налажен приём несовершеннолетних. Так будет меньше риска, что ребёнка обманут.
Валентина Митрофанова посоветовала кому-то из родителей или взрослых сходить с подростком, чтобы проверить все документы. Во-первых, они смогут более внимательно прочитать договор, а работодатель поймёт, что за ребенка есть, кому заступиться.
"Ребенок, он же априори находится в группе риска. Его обмануть проще, он очень уязвим с этой точки зрения. Потому что прав своих не знает, опыта никакого нет. И поэтому, к сожалению, конечно, таких злоупотреблений в практике очень много встречается.
Например, такие работодатели недобросовестные говорят: "Мы сейчас посмотрим на тебя на испытательном сроке, если ты нормально работаешь, то мы тебя примем".
И вот ребёнок неделю стоит, листовки какие-нибудь раздает, что-то моет, какую-то работу простую делает. Ему через неделю говорят: "О, нет-нет, ты нам не подходишь". И, собственно, на такой поточной истории выстраивается эта вся вещь", - объяснила Валентина Митрофанова.
Она посоветовала школьникам попробовать летом поработать там, где трудятся родители. Это будет лишней гарантией безопасности.
Ещё несколько вариантов трудоустройства:
- Сельскохозяйственная сфера. Там традиционно набирают подростков на несложную работу и неплохо им платят.
- Раздача листовок.
- Заведения фастфуда.
- Детские лагеря.
- Несложные вакансии в IT/ Например, многие компании берут несовершеннолетних тестировщиками компьютерных игр и хорошо оплачивают их работу.
- Зарядка электросамокатов.
А вот подработать в магазине, скорее всего, не получится. Несовершеннолетние не допускаются до продажи алкогольных и табачных изделий.
