Работодатели из ряда сфер будут обязаны отстранять сотрудников без сохранения зарплаты, если они отказываются привиться от COVID-19 и не подтверждают документами медицинские противопоказания, сообщают Известия. Подробное письмо с разъяснениями Роструд направил ассоциации НК "Объединение корпоративных юристов" 13 июля.
В документе сказано, что такая мера предусмотрена в Трудовом кодексе РФ. В ст. 76 ТК РФ отмечено, что это можно сделать не только в случаях, которые перечислены в кодексе или федеральных законах. Обоснованием могут стать и эпидемиологические показания.
Поэтому, если вакцинация становится обязательной и главный санитарный врач региона выносит постановление об иммунизации отдельных категорий граждан, то работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения заработной платы. Речь идёт в том числе и о тех, кто работает удаленно и не имеет противопоказаний к прививке.
Если работник против прививки, то компания должна запросить у него письменный отказ, после чего оформить приказ об отстранении без сохранения заработной платы.
Вернуться к работе сотрудник может только после того, как устранит причину отвода, либо когда закончится пандемия.
