Для работодателей и сотрудников хотят закрепить право использования электронного документооборота. Но при этом работники смогут потребовать документы на бумажном носителе. Такой закон планируется рассмотреть на пленарном заседании Совета Федерации 19 ноября.
Как пишет "Парламентская газета", изменения закрепляют возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Работодатели смогут использовать для электронного документооборота либо собственную информационную систему, либо общую федеральную платформу "Работа в России". Порядок взаимодействия платформы или информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг установит правительство.
По заявлению сотрудника работодатель должен обеспечить ему доступ к документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной системе компании, путём направления электронного документа в личный кабинет на портале госуслуг.
"Принятие изменений в Трудовой кодекс упростит жизнь работникам и работодателям, сэкономит их время и силы. К примеру, для тех, кто работает удалённо, в других субъектах России, не нужно будет оформлять дополнительные командировки. Соискатели же смогут подобрать работодателя из другого региона, дистанционно пройти собеседование и заключить трудовой договор", — ранее отмечал председатель Госдумы Вячеслав Володин.
