Novabev Group — производитель алкоголя и один из лидеров отрасли. Группа компаний известна на рынке России 25 лет, в ее состав входят заводы, производственные площадки и сеть магазинов «ВинЛаб». «Новабев Групп» занимается не только изготовлением и реализацией собственных напитков, но и импортом; портфель брендов регулярно пополняется. Все это — заслуга коллектива, который сейчас насчитывает более 13 тысяч специалистов. В отзывах сотрудники «Новабев Групп» часто рассказывают о том, какая в компании атмосфера, легко ли тут работать и можно ли построить карьеру.
Условия работы в Novabev Group
В компании Novabev Group регулярно появляются новые направления деятельности, поэтому здесь всегда есть открытые вакансии. Соискатели могут попробовать себя в производстве, продажах и маркетинге, IT и финансах, логистике и розничной торговле.
На некоторые должности могут претендовать соискатели без опыта. Для других позиций, в зависимости от направления и бизнес-сегмента, может потребоваться портфолио, выполнение творческого задания, прохождение тестирования. Собеседование обычно проводится в несколько этапов, после чего сотрудника приглашают пройти испытательный срок. Предлагаемые условия работы полностью соответствуют нормам и требованиям Трудового кодекса РФ.
Корпоративная политика компании «Новабев Групп»
Главным активом компании и залогом ее успехов считается коллектив. Здесь ценят креативных людей, которые не боятся проявлять инициативу и брать на себя ответственность. В Novabev Group ведется этичная кадровая политика, а в коллективе царит здоровая атмосфера. Опытные эксперты охотно сотрудничают с молодыми специалистами, руководители рассматривают проекты новичков и реализуют самые перспективные.
Атмосфера в Novabev Group мотивирует сотрудников на новые достижения. Основные преимущества работы в компании:
- Профессиональная команда.
- Программы развития талантов и система управления результативностью.
- Возможности карьерного роста.
- Современные подходы к обучению.
Важный принцип компании — обеспечить равные возможности для всех сотрудников. Для персонала создаются эффективные программы мотивации, активно поощряется самореализация, вклад каждого сотрудника в развитие компании не остается незамеченным. Это создает хорошие условия для карьерного роста как горизонтального, так и вертикального. Решения о повышениях принимаются объективно с учетом профессиональных навыков работника, его амбиций и перспектив. Распространена внутренняя ротация специалистов — в любом направлении линейный сотрудник может добиться нескольких повышений и в результате занять руководящую позицию.
Обучение и мотивация сотрудников
Большое значение в компании уделяют обучению и развитию. В «Новабев Групп» регулярно открываются позиции, на которые принимают сотрудников без опыта работы, а для каждого новичка создается персональная программа адаптации и наставничества. В доступе сотрудников корпоративный обучающий портал, где они проходят онлайн-курсы и читают профильную литературу. Программа развития талантов предполагает регулярную оценку компетенций сотрудника и их развитие в соответствии с ожиданиями руководителя.
В компании «Новабев Групп» ценят обратную связь сотрудников. Среди них проводят опросы об условиях работы, на основе которых затем вносятся изменения в рабочие процессы и кадровую политику. Дополнительной мотивацией для сотрудников служат внутрикорпоративные конкурсы и мероприятия, победители которых отмечаются наградами и ценными призами.
Отзывы сотрудников
Сотрудники компании Novabev Group часто оставляют отзывы о работодателе. Большинство людей пишет о достойном уровне заработка и о том, что компания предоставляет много возможностей для карьерного роста. Также отмечают благоприятную атмосферу в команде и полное соблюдение трудового законодательства.
