Гостем семинара «Специальная оценка условий труда» стал заведующий лабораторией ООО "Сахалинский эксперт центр" Антон Александрович Храмцов. А открылось мероприятие рубрикой «Трудовая среда - специальная оценка условий труда», которая включала в себя просмотр эфира с участием Ивана Шкворца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости.
В целом же семинар больше был похож на круглый стол с дебатами, спорами, а порой - разногласиями.
- Основная цель специальной оценки условий труда - обеспечение надлежащих и безопасных условий для работников, классификация их в соответствии с выявленными вредными факторами, стимулирование работодателя повышать уровень охраны труда в НУЗ, а также обеспечение достойных компенсаций тем сотрудникам, что рискуют своим здоровьем, а иногда и жизнью, работая в опасных условиях, - говорит специалист по охране труда НУЗ «Дорожная больница на ст. Южно-Сахалинск» ОАО РЖД Антонина Чепелева.
Затраты работодателя на экономическое обеспечение мероприятий по охране труда должны составлять не менее 0,2% от той суммы, что уходит на производство товара или предоставление услуги. Компенсации за вредность условий в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты» от 28.12.2013, а также компенсации, предоставляемые сотрудникам, работающим под влиянием вредных или опасных условий, могут быть следующими:
- сокращенный рабочий день (предоставляется для 3 или 4 классов опасности — не более 36 часов в неделю);
- ежегодный дополнительный отпуск за счет работодателя (предоставляется для 2, 3 или 4 классов опасности — не менее 7 дней);
- повышенная заработная плата (в размере 4% от оклада дополнительно).
Также работодатель обязан предоставить сотрудникам, работающим на опасных рабочих местах (в соответствии с занимаемой должностью и выполняемыми функциями):
- СИЗ, спецодежду и спецобувь;
- смывающие и дезинфицирующие средства;
- обязательные периодические медицинские осмотры и (по необходимости) оплачиваемое санаторное или курортное лечение;
- обучение по охране труда;
- лечебно-профилактическое питание.
- Таким образом, итоги специальной оценки условий труда напрямую влияют на компенсации и льготы, которые получают сотрудники. Исходя из этого, в спецоценке должны участвовать и работодатель, и все сотрудники со специалистом по охране труда, доверяя при этом ее проведение только компетентным организациям. Мы должны научиться слышать и слушать друг друга, чтобы прийти к единому знаменателю. Огромное спасибо всем сотрудника НУЗ, принявшим активное участие в дискуссиях, – сказала Антонина Чепелева.
